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«Le coaching s’inspire fortement de la maïeutique, cet art subtil pratiqué par Socrate, d’accouchement (c’est le sens de ce mot grec) des esprits. Elle consiste à faire découvrir à son interlocuteur ce qu’il sait, bien qu’il n’en ait pas conscience.» François Caby
Suite au précédent numéro de Coach Québec, je vous invite à poursuivre la découverte (ou la redécouverte) des 11 compétences essentielles du coach, telles que définies par l’ICF. J’assaisonnerai chacune de celles-ci d’un commentaire de mon cru.
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Marcel Gemme , PCC, MSS.
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Le coaching personnel, le coaching de dirigeant et le coaching de vie offrent un appui à différents niveaux : environnement, comportements, capacités, croyances, valeurs et même identité. Ces formes nouvelles et plus générales de coaching – coaching de dirigeants et coaching de vie – peuvent aussi être appelées Coaching avec un grand « C ».
Le Coaching avec un grand « C » consiste à aider quelqu’un à atteindre ses objectifs à une gamme variée de niveaux. Il met l’accent sur le changement génératif, se concentrant sur le renforcement de l’identité et des valeurs, et sur la concrétisation des rêves et objectifs. Il englobe les compétences requises par le coaching avec un petit « c », et bien plus.
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